El pacto sobre empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el labor o codigo laboral, en sus material 22 a 75, donde se regulan las variados modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el expulsion sea injustificado.
Tabla sobre contenido
Componentes esenciales del pacto de empleo.
Para que el compromiso sobre empleo se configure, o se presuma, deben confluir unos componentes que de presentarse simultaneamente proporcionan punto a la comunicacion laboral que regula el contrato sobre labor. Esos componentes estan definidos en el post 23 de el codigo sustantivo del empleo
Actividad personal de el trabajador.
Con el fin de que exista un acuerdo de labor el trabajador deberia prestar el asistencia o desarrollar la ejercicio personalmente, sobre forma que nunca puede delegar an una diferente persona. En caso de que la entidad contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el empleo.
Continuada subordinacion
El trabajador deberia quedar bajo la continuada subordinacion, lo que obliga que el empleador tiene la atribucion de impartir ordenes al trabajador desplazandolo hacia el pelo este la obligacion de acatarlas en al completo momento. La subordinacion seria el aspecto diferencial que facilita precisar la existencia de la contacto laboral, aunque la jurisprudencia de la Estilo suprema sobre justicia ha manifestado que la subordinacion no seria exclusiva de el compromiso sobre empleo, sino que tambien puede existir en el convenio de servicios o incluso en el compromiso comercial.
Retribucion.
Naturalmente tiene que existir una retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador realiza de el empleador, desplazandolo hacia el pelo seria un aspecto comun a otros tipos sobre contratos.
Si en una conexion sobre trabajo se proporcionan esos puntos, estamos liga a un convenio sobre empleo, asi como En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un pacto de servicios, un juez laboral podria proclamar la existencia sobre un compromiso sobre empleo realidad, No obstante para que eso suceda hay que recurrir a la equidad para que la novia decida la natura sobre la trato entre trabajador asi como contratante.
Maneras de el convenio de labor.
Las clases del convenio sobre empleo corresponde A el metodo en que se formaliza la vinculacion, y no ha transpirado segun cronica 37 del codigo sustantivo del labor existen 2 maneras verbal desplazandolo hacia el pelo texto.
Acuerdo de labor verbal.
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El acuerdo de empleo verbal seria aquel en el que nunca se firmo ningun documento, donde las acuerdos son sobre expresion. En esta forma sobre pacto no Tenemos documento alguno que sirva igual que prueba sobre la cosa u otra, lo que supone una carino en caso sobre que surjan diferencias futuras entre el trabajador y no ha transpirado el empleador. Este convenio esta regulado por el post 38 de el codigo sustantivo del trabajo.
Acuerdo de trabajo escrito.
El convenio sobre labor escrito esta regulado por el post 39 de el codigo sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde tiene que quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, nunca precisa formalidad muchas para su validez, por lo que constituira prueba por si solo para cualquiera de estas partes.
Duracion de el pacto de labor.
La duracion de un acuerdo sobre labor depende sobre lo que las zonas acuerden o de la natura del objetivo que da punto al convenio. Se encuentran establecidos en el producto 45 de el codigo sustantivo de el trabajo.
Acuerdo sobre labor a termino fijo.
Como su sustantivo lo indica, es aquel acuerdo que nace con una dia definida de defuncion. Desde que se firma el acuerdo de labor se acuerda que ese compromiso terminara en una dia que se ha consignado en el contrato, pero ello no impide que el acuerdo sea renovado, bien formalmente o automaticamente si se cumplimentan los preceptos legales Con El Fin De eso. Esta forma sobre convenio esta regulada por el escrito 46 de el codigo sustantivo de el trabajo.
Seria relevante resaltar que segun la criterio, el pacto sobre labor a termino fijo continuamente tiene que consistir por escrito, desplazandolo hacia el pelo su duracion no es gran a 3 anos sin embargo renovables indefinidamente.
Acuerdo a termino indefinido.
Seria el contrato de labor que se casa falto acordar o establecer la dia sobre terminacion. El compromiso se extendera tanto como las zonas lo consideren. Por caso en esta clase sobre contrato no junto a la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita inclusive que una de las zonas decida ponerle tema final. Este tipo sobre convenio esta regulado por el escrito 47 de el codigo sustantivo del trabajo.
Acuerdo de tarea o labor.
La duracion de el contrato sobre reforma o labor sera el lapso indispensable de culminar una obra o labor. Es una manera de pacto a termino fijo, sin embargo la terminacion nunca esta dada por fechas sino por el lapso obligatorio de culminar la trabajo o labor contratada. Aqui el contrato no es por un ano como podria ser, sino Incluso que se termine de trazar una labor o acrecentar la labor.
Compromiso eventual, accidental o transitorio.
En realidad es el mismo convenio de labor a termino fijo, sin embargo el familia sobre ese pacto nace en la necesidad de envolver la actividad temporal, transitoria, accidental, como es el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza sobre la licencia de maternidad, o de hacer una tarea temporal en la compai±ia como tal ocasii?n escoltar una auditoria externa que se realizara por un preciso tiempo, etc.
Periodo de prueba en el convenio sobre trabajo
El periodo sobre prueba seria la parte original sobre un contrato de trabajo en el que alguno de las partes puede dar por terminada la comunicacion laboral sin resultado alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo de demostracii?n nunca dispone de derecho an acontecer indemnizado, si bien por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho asi como se demanda que el despido obedezca a causas objetivas, aunque eso habria que probarlo en los tribunales.
Estipulacion del periodo sobre demostracii?n.
Dice el articulo 77 de el codigo sustantivo de el empleo que el periodo de prueba se deberia pactar continuamente por texto, de semejante modo que si el acuerdo es por escrito, en ese contrato se debe consignar el periodo de prueba, y En Caso De Que el compromiso ha sido verbal, sera necesario elaborar un documento en el que conste el periodo sobre prueba, de este modo lo otras se haya acordado verbalmente.
Duracion del periodo sobre demostracii?n.
El periodo sobre demostracii?n no puede exceder sobre 2 meses, y no ha transpirado si e convenio es inferior a un anualidad, el periodo sobre demostracii?n no puede exceder de la quinta pieza (20%) de la duracion del tiempo. Ej en el acuerdo de trabajo sobre 8 meses sobre duracion, el periodo sobre demostracii?n nunca es superior a 1.6 meses de duracion.
Derechos de el trabajador en el periodo sobre prueba.
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a cualquier, excepto a ser indemnizado En Caso De Que seria despedido, por tanto existe que retribuir el labor extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al organizacion sobre seguridad social, etc.
